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#初期研修
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済生会熊本病院(熊本県) 初期研修医 福田高大先生・米田奈央先生 (2026年)
済生会熊本病院(熊本県) 指導医(初期研修) 杉山眞一先生 (2026年)
【研修医募集用パンフレットの撮影を行いました！】
総勢15名の研修医・専攻医協力のもと、2027年度入職研修医の募集用パンフレットの撮影を行いました。
当院の研修の和やかな雰囲気をお伝えしつつ、パリッとかっこいい仕上がりとなっております！
完成は来年2月の予定です。
今後の合同説明会などでも配布しますので、見かけた際にはお手に取っていただけると嬉しいです！
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坂総合病院(宮城県) 指導医(初期研修) 佐藤孝洋先生 (2025年)
坂総合病院(宮城県) 初期研修医 小野寺聖司先生・加藤拓実先生 (2025年)
🎄✨ 通勤路のクリスマスツリー ✨🎄
辻堂駅から病院までの歩道に、今年も大きなクリスマスツリーが登場しました。
時間帯によっては、音楽に合わせて光・噴水・ミストがきらめき、いつ見ても足を止めて眺めたくなってしまう美しさです。
江の島のイルミネーション「湘南の宝石2025-2026」も始まりました。
ぜひ遊びに来て下さい😊✨
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＼🧑🤝🧑中学生の 職業体験🧑⚕️🩺／
近くの中学校から、4名にお越しいただき、医師の仕事を体験していただきました！
研修医の案内で、救急外来や病棟を見学。
医師の仕事をイメージできるようになってもらえていたら嬉しいです。
担当させていただいた研修医からのコメントです🎤
「市中病院の中での医師の仕事内容や、他の医療従事者との関わりについて説明させていただきました。これをきっかけに医療職に少しでも興味を持ってもらえたらと思います。私自身、医師の志望動機であったり、改めて医師とはどの様な職業か考えることができ、いい機会になったと思いました。」
中学生の君たちも、研修医の君たちも、きっと輝かしい未来が待っているから。ファイト！😃✨✨
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11月22日、病院祭が開催されました。
今年度から、研修医が講師のブースが登場！
AEDトレーナーを用いて心肺蘇生法の手順を実演し、参加者にも体験していただきました。 想定をはるかに超える200名以上の方にご参加いただき、全体力を使い切りましたが、驚きとうれしさでいっぱいです。
ご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました！
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＼今週は「医療安全推進週間」🗓️です／
これは厚生労働省が定めたもので、医療安全について改めて見つめ直し、現場での取り組みを深めるための全国キャンペーンです。
危険な診療を、医療とは呼べません。医療の新人である研修医を教育するにあたり、最も重要なことです。
日頃から研修センターを支えてくださっている医療安全管理室・荻原師長より、研修医へのメッセージをいただきました。
💬 「研修医の先生方には、患者様の安全を最優先に日々の診療に邁進していただきたいと思います。お力になれることがありましたら、いつでもご相談ください。」🙂
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📣変更ある場合はこちらでお知らせします。
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📣2026年プログラム説明会参加予定🥁✨
現役研修医が、何でもお答えします。みなさん、遊びに来て下さい！😊
2025年11月末現在
変更ある場合は、決まり次第こちらのアカウントでお知らせします。
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新・研修センター長より🎤✨
この度、臨床研修センター長に就任いたしました、日野智子です。
これまで、麻酔科医として臨床に携わりながら、様々な形で教育にも関わり続けてきました。
医療安全と教育の質を大切に、研修医の皆さんが学びやすい体制づくりを進めてまいります。
https://fujisawatokushukai.jp/
https://shonan-doctor.jp/junior_resident/
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⬛ 理念（Training philosophy）
：湘南藤沢徳洲会病院の初期研修プログラムは、患者中心性とエビデンスを統合した臨床判断ができる優れた臨床医を育成し、地域の医療と福祉に貢献することを目指す。
✔ 基本方針（Core principles for Junior Residency）
1: 研修医は自己調整学習を行う成人学習者であるという前提に基づき、自律性を尊重する。
2: 臨床現場では患者安全を第一に優先する。患者安全と臨床教育を両立させるために必要なリソース（シミュレーター・指導者配置など）を最大限提供する。
3: Encounter→reflect→planを繰り返し、臨床経験を学習資源に転換できる研修環境を整備する。
4: 全員が臨床診療能力の基礎をしっかりと身につけられるよう、形成的フィードバックを行う。
5: 知識・技術だけではなく、プロフェッショナルアイデンティティを磨き、医師としての社会的責任と倫理観を行動で示せるよう指導する。
6: “See one, do one, teach one.” を “Observe, practice, supervise.” と再解釈し、教育者としての成長を促す。
7: 生涯にわたり他職種スタッフと協働し、チームの一員として信頼される社会人となるよう行動様式を指導する。
8: エビデンスに基づくリソースから知識を更新し、学習者として生涯にわたり自己研鑽を続けられる行動様式を身につけるための指導を行う。
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