富山県立中央病院

・目指してもらいたい目標

＜医師として働く人間としての目標＞

医師として患者さんの気持ちに寄り添えるような人間になって欲しいと思っています。そして人間的にも成長していっていただければいいかと考えます。また、そんな努力をすることによって、患者さんや家族から信頼され、尊敬されるような人格を培っていっていただければありがたいと思います。

＜技術的な目標＞

当院はいろんなことを実際にやらせてもらえる病院だと思っています。そのような点において技術的にさまざまなことを経験してもらい、技術を習得していってもらえればいいかと考えます。各指導医も研修医に実際にやらせてみることを心がけていますので、ぜひいろんなことを経験し、今後のキャリアに役立てていって欲しいと願っています。

・研修医に求めるもの

とにかくやる気を持っていろんなことに挑戦して欲しいし、意欲を持って日々の診療、勉強にあたって欲しいと願っています。当院の初期研修医の特徴は、明るく元気に仲良く仕事をしていることであると思っています。もし当院に研修に来ていただけるとしたら、皆さんも是非そのような研修態度で頑張って欲しいと願っています。

指導医が学ばせることおよびその範囲は当院の臨床研修プログラムに記載されており、それに従って研修が進められます。当院の特徴としては、なるべく研修医に実践してもらうことです。特に救急部では、初期研修医が初期対応から診察、検査のオーダーまで自分の判断で行います。また、いろんな手技も研修医が行うようにしています。もちろん必ず指導医の指導はあり、研修医が単独で医療を行うことはありません。

当院は指導医の数が多く、丁寧なきめ細かい指導を行っています。また、研修医が各科を回るごとに指導医の評価票を書き、その内容は臨床研修管理委員会で検討され、日頃の研修に反映されます。また、臨床研修管理委員会には必ず研修医代表が参加し、研修に関する希望を発言しますので、その意見も日頃の研修に反映されます。このように研修医の意見を重視した指導体制をとっていることが特徴です。

当院の初期臨床研修は臨床研修管理委員会で管理されています。臨床研修管理委員会の下に研修体制に関する小委員会があり、研修内容についての検討がされています。研修内容についての希望は研修医から各科を回るごとに出してもらう指導医評価票や臨床研修管理委員会で発言してもらい、それを研修に反映できるよう努めています。このように常に研修医に対する教育体制が良いものであるよう尽力しています。研修医の希望にかなうような教育体制になるよう、研修医にはどんどん発言して欲しいと思っています。

当院各科

月１回研修医会を開催しており、研修医が講師となって他の研修医に自分が学んだ内容をレクチャーしています。また、年間１０回程度、研修医全体に対する勉強会があり、各科指導医から医療に必須の内容についてレクチャーがあります（呼吸器の使い方、輸液の仕方、循環器薬剤の使い方、糖尿病の管理、漢方薬の使い方等）。また、各科では定期的に頻回にカンファレンスが行われており、臨床研修医にはなるべく発言の場を与えるようにしています。

年に数回開催される臨床研修管理委員会には、必ず研修医の代表２名に出席してもらっています。この時に研修医代表には、研修医の意見を集約し、発言していただいており、その要望にはできるだけ対応できるようにしています。また、臨床研修管理委員会の下には、プログラム小委員会、研修医確保小委員会などの小委員会がありますが、そこにも研修医代表に参加していただき、研修医全体の要望、意見を聞いています。

提出書類、面接により選考を行う。
（１）試験日時
　　　第1回　令和7年8月 5日（火）13:00～
　　　第2回　令和7年8月8日（金）13:00～
　　　第3回（予備日）　令和7年8月20日（水）13:00～
　　　原則、第1回、第2回のうちどちらか都合の良い日に受験していただきます。
（２）試験会場：富山県立中央病院5階応接室

令和7年7月1日（火）から7月25日（金）まで（必着）

（諸手当含む）
賞与あり。
通勤手当は、職員に準じて支給します。
宿日直手当・時間外勤務手当は実績に応じて支給します。
※報酬等は制度改定により変更となる場合があります。

4回／月

社会保険・雇用保険に加入します。

病院において加入

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：有
年末年始：有

病院敷地内に研修医専用の官舎があります。
家賃補助：賃料月48,000円（駐車場別）のうち、
毎月30,600円を病院が負担します。
※部屋数には限りがあります。全員が入居できるわけではありません。

経営管理課

管理係