医療法人社団 愛友会 津田沼中央総合病院

《目指してもらいたい目標》

＜医師として働く人間としての目標＞
患者との信頼関係はもちろん、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションを大事にし、自ら積極的に学ぶ姿勢を忘れない医師

＜技術的な目標＞
どの診療科の患者でも冷静に初期対応ができるようになる。

《研修医に求めるもの》
自ら積極的に学ぶ姿勢。
意欲的な研修医だとこちらも良い刺激になります。
診療部内だけでなく、他職種とのコミュニケーションを大事にして欲しいです。
専門領域を決める前に、まずはいろいろな科で知識を蓄え、多角的な視野を持っていただきたいです。
各領域の基礎知識を学び、その診療科でも初期対応ができるようになることを目標としています。


整形外科：整形外科：指導医全員が専門医を取得しており、整形外科の手術件数も増え続けています。幅広いオペに参加でき、実際に手技を経験することができます。
内科：循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、腎臓内科とそれぞれの専門分野の医師が多く、幅広く学ぶことで自分の極めたい領域を見つけることができます。
外科：経験豊富な医師が多く、外科系手術にも多く関わることが出来るので、深い知識を得ることができます。
病理：病理指導医がマンツーマンで指導します。市中病院の中では、稀な病理センターを備えているので迅速診断も可能です。臨床医病理カンファ（CPC）や内視鏡カンファに参加しながら、病理診断の勉強ができます。
放射線科：300床の規模で、常勤放射線診断専門医の先生が2名いてMRIも2台あるのは当院だけです。読影では病態の全体像を見ることの面白さを学べます。

・選択期間を多く設定することで研修医本人の希望に沿った研修プログラムを実現します。
・病理が選択必修となっており、病理指導医による貴重な体験ができます。

・指導医の質向上について
指導に携わる医師はみな経験豊富な医師ばかりです。
毎年、指導医講習を修了していない医師に講習を受講していただいており、指導医の数・質ともに向上に努めています。

・臨床以外の研修医との交流機会
夏には職員対象の納涼祭、秋には運動会、冬には忘年会やクリスマスコンサートなど職員同士の交流を目的としたイベントがたくさんあります。

他にもフットサルや登山部、ゴルフ部、バスケット部など、多くのクラブ活動が行われています。
年に数回厚生部企画によるイベントがありますので、診療部だけでなく他職種のスタッフとも交流がもてます。（東京湾クルージングや歌舞伎観劇などがありました）

マンツーマン
津田沼中央総合病院は、「安全と信頼に基づき地域医療に貢献する」を基本理念としている習志野市の医療の中核をなす総合病院です。
初期研修のプログラムは、１年次に内科、外科、麻酔科を研修することによって、なるべく早く医師として必要な知識や手技を修得していただきます。２年次にはプライマリ・ケアを中心とした実診療や救急に積極的にかかわるとともに、将来の専門家に則した実践的な研修を行っていきます。当院の特徴として、大学病院のように珍しい症例は多くありませんが、日常遭遇する機会の多い疾患の管理や治療は十分に研修ができます。また医局などで他科の医師に気軽に相談やコンサルトができるアットホームな雰囲気があります。

そのほかにも･･･
・地域の他の病院、診療所との連携を体験できます。
・訪問看護等に同行、往診に従事し在宅医療を体験できます。
・人間ドック、脳ドック、巡回検診部を通じての予防医学を体験できます。
・地域企業の産業医、学校医を通じて地域住民の健康増進の取り組み等の体験ができます。

当直において1年次は常勤医とペアで初療から診察をしていき治療方針を決定していきます。2年目からは初療を担当し、診断を考え検査等のオーダーを自分で出し、その結果を常勤医と相談して治療方針を決めます。
臨床研修委員会にて全体的な方向性を決定しています。各科の指導医だけでなく、コメディカル、事務部門も協力し病院全体で研修指導体制をバックアップしています。

９ヶ月
希望により、様々な診療科を経験することができます。
2年次の選択科目につきましては1年次の1月に各自の希望を取り、研修科を決定します。

選択科は　内科・外科・脳外科・整形外科・麻酔科・小児科・産婦人科・泌尿器科・精神科・病理・皮膚科・耳鼻科　から選択します。

各科カンファレンス、指導医による勉強会、抄読会、CPC発表、症例検討会など


＜1年次必修研修会＞
・ICLSプロバイダーコース(4～6月中に受講)（二次心肺蘇生法講習）
・プライマリケア外傷蘇生コース（PTLS）
・BLSヘルスケアプロバイダーコース（一次救命措置講習）

研修に関する要望や意見は　指導医、研修責任者、総務課などに気軽に相談してもらえます。

初期研修終了後は大学病院での後期研修が主です。
当院で初期・後期研修を経て常勤医となった医師もいるので、ぜひ見学の際に話を聞いてみてください。

☆採用試験は、毎年８月後半～９月初旬に行う予定です。
平成２9年度の採用試験日程は決定次第、ホームページに掲載します。

・　募集人数　5名

・　選考方法
　　面接、口頭試問、小論文

・　応募資格　
　　研修医マッチングプログラムに参加登録する者

・　応募方法
　　 履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断書
　　初期臨床研修医申込書(ホームページからダウンロード)を総務課まで郵送

平成29年7月から～

当直手当あり

当直は月4回以上～

当直は月4回以上～

健康保険・雇用保険・厚生年金・労災

病院において加入　　個人加入：任意

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：無
年末年始：有
その他休暇：学会休暇（年間3日まで）

寮あり！
病院周辺の物件を自分で探せます！
住宅補助あり（家賃の半額補助）※上限40,000円

あり

○寮あり（寮費の半額補助いたします　※補助上限4万円）
○学会・研修会費用の補助あり（年間8万円まで）
○医療費補助あり
○UP　TO　DATE利用可能

☆住居や研修スケジュール、学会参加などに関しても研修医の要望を重視します。

総務課