«目指してもらいたい目標»
＜医師としての目標＞
実践的地域医療の多数の経験から、臨床に強い医師。または、研究マインドを忘れず、フットワークも軽い医師。常に積極的に実践（手技）の経験を積みたいと考えている医師。
＜技術的な目標＞
基本的技術に裏打ちされた医療ができること。多数の症例数を経験することにより、自然に体得できるはずです。
«研修医に求めるもの»
医療人としての形成、積極的な研修態度、患者さまに対しての献身的な態度、その他体力および忍耐力。
初期診療に必要な技術および知識を会得させ、指導の範囲は指導医の指導のもとに研修医のスキルに合わせて選択しています。専門的治療は本人が求めれば２年目からでも経験することができ、比較的早く専門的な知識・技術を体得することができます。
また、３年目以降はより専門分野に特化した部分での研修を経験できます。
社会医療法人財団 池友会 新小文字病院
福岡県北九州市門司区大里新町2-5
新小文字病院初期臨床研修プログラムＩ
定員
3名
研修医数
5名
指導医数
16名
当直回数
平均--回／月
モデル月収(卒後1年次)
約--円
モデル年収(卒後1年次)
約--円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
マンツーマン
・様々な急性、慢性疾患について病棟ベッドサイドでの臨床指導を行う。他科との壁が存在せず、他科医とも気軽に会話ができ、研修しやすい環境作りに力を入れています。
・各診療科をローテーションしているときでも、共通のセミナープログラム、通年にわたる救急診察研修などがあり常時2本立ての指導があります。
・年間手術症例は約２４００例、救急搬入は約３６００例と多様な症例に対して、指導医とマンツーマンで経験ができます。
脊髄脊椎外科部長が研修管理委員長であり、その他院長・副院長を含めた指導医19名及びコメディカル、看護部、事務部と総勢22名で構成された臨床研修管理委員会を毎月1回開催しています。研修医の評価や研修態度、将来についてなど毎月ヒアリングを行いながら、各研修医の方向性を検討しています。
研修医の積極的な意見に対しても、検討できるような雰囲気造りを考えており、病院全体で研修医の指導に取り組んでいます。研修医ルームも完備。
・様々な急性、慢性疾患について病棟ベッドサイドでの臨床指導を行う。他科との壁が存在せず、他科医とも気軽に会話ができ、研修しやすい環境作りに力を入れています。
・各診療科をローテーションしているときでも、共通のセミナープログラム、通年にわたる救急診察研修などがあり常時2本立ての指導があります。
・年間手術症例は約２４００例、救急搬入は約３６００例と多様な症例に対して、指導医とマンツーマンで経験ができます。
脊髄脊椎外科部長が研修管理委員長であり、その他院長・副院長を含めた指導医19名及びコメディカル、看護部、事務部と総勢22名で構成された臨床研修管理委員会を毎月1回開催しています。研修医の評価や研修態度、将来についてなど毎月ヒアリングを行いながら、各研修医の方向性を検討しています。
研修医の積極的な意見に対しても、検討できるような雰囲気造りを考えており、病院全体で研修医の指導に取り組んでいます。研修医ルームも完備。
選択期間
８ヶ月
８．０ヶ月を選択科目期間としています。
８．０ヶ月を選択科目期間としています。
選択期間中に回れる診療科
1年次は年間を通して、ローテーションで救急の研修を行います。また、当直ではウォークインをはじめ、救急搬入に対応。1年間のうちに、内科・外科の基本的な考え方、診療方針、患者対応等の態度を指導医のもと、勉強・経験をする。また、医師としての考え方、社会人としての基本的能力も養ってもらう。
2年次では、外部研修にて産婦人科・小児科・精神科・地域医療・在宅医療・一般外来を行ってもらいます。残りの選択科は3年目の将来に向けて、自由に選択ができるような形をとっており、自分の選択にあった、積極的な研修スケジュールを組むことが可能です。また、グループ内での国内留学（1ヶ月程度）も選択可能、グループ内での研修に関しては、担当者と要相談となります。
2年次では、外部研修にて産婦人科・小児科・精神科・地域医療・在宅医療・一般外来を行ってもらいます。残りの選択科は3年目の将来に向けて、自由に選択ができるような形をとっており、自分の選択にあった、積極的な研修スケジュールを組むことが可能です。また、グループ内での国内留学（1ヶ月程度）も選択可能、グループ内での研修に関しては、担当者と要相談となります。
年間スケジュール
1年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
内科
外科・麻酔科
外科系選択
2年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
地域医療
小児科
産婦人科
精神科
自由選択
学べること・キャリア
カンファレンス・勉強会
ＣＰＣ（臨床病理検討会）は年間で2回以上開催し、研修医がプレゼンテーションを行います。
その他、救急カンファレンス（毎日）、症例検討会（週1回）、各診療科のカンファレンス（週1回以上）、グループ内での合同カンファレンス（月1回）、医師・看護部・コメディカル・事務での勉強会（月1回）など様々な勉強会やカンファレンスが開催されています。
その他、救急カンファレンス（毎日）、症例検討会（週1回）、各診療科のカンファレンス（週1回以上）、グループ内での合同カンファレンス（月1回）、医師・看護部・コメディカル・事務での勉強会（月1回）など様々な勉強会やカンファレンスが開催されています。
研修医のフォロー体制
毎月1回、研修医へヒアリングを行い、研修に対する不満や感想・要望などを聞き取り調査をしています。要望に関しては、研修管理委員会で検討するか、指導医の先生に相談し、研修医の意見を可能な限り取り入れるように努力しています。また、指導医と懇親会をしたり、事務・看護部・コメディカルとの懇親会などを設け、日常的に相談しやすい環境を作るように心がけています。
同期の研修医が共に協力し、お互いが相談できるような環境を造るため研修医ルームを完備しています。
同期の研修医が共に協力し、お互いが相談できるような環境を造るため研修医ルームを完備しています。
研修終了後の主なキャリア
当院で引き続き後期研修（グループ内での後期研修在籍率35％以上）、大学医局での後期研修など
募集要項
選考基準
面接：あり
筆記試験：なし
筆記試験：なし
応募期間
随時募集 定員となり次第終了
給与詳細
月4回の当直手当を含む
当直
当直は指導医と共に３名体制で行なっており、ウォークイン、救急車で来院する急患を対応しています。
社会保険
公的医療保険：組合保険
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：あり
国家・地方公務員災害補償法の適用：なし
雇用保険：あり
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：あり
国家・地方公務員災害補償法の適用：なし
雇用保険：あり
医師賠償責任保険
個人加入は任意とします。
休日・休暇
有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：あり
年末年始：あり
その他休暇：忌引き、冠婚葬祭等の特別休暇あり
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：あり
年末年始：あり
その他休暇：忌引き、冠婚葬祭等の特別休暇あり
住宅補助・寮
単身用寮：あり
世帯用寮：なし
住宅手当：あり
世帯用寮：なし
住宅手当：あり
担当者部署
事務部
担当者名前
二木 大義
病院見学について
病院見学は随時受付を行っています。見学日程は皆さんのスケジュールを考慮して決定します。
