千葉県立病院群（基幹型病院：千葉県がんセンター）

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞
医療はチームで行うものだということを認識し、多くの人とのかかわりの中で人間的に成長していってほしいです。

＜技術的な目標＞
プライマリーから専門まで、幅広い知識を持って、患者さんにあった治療を行える医師になってほしいです。

≪研修医に求めるもの≫
「患者さんの立場に立った医療ができる医師」であること。何よりも患者さんのコミュニケーションを大事にできる医師であってほしいと考えています。

専門病院においては、指導医の数が充実しているので、マンツーマンで指導しています。その指導の下で、やる気がある研修医に関しては、専門的な診療に関してまで、踏み込んで研修することができます。中核病院では、コモンディジーズに関しては、その指導医になれるくらいの範囲です。

屋根瓦・マンツーマン併用
千葉県立６病院その他協力病院のそれぞれの特徴（「高度専門病院」と「地域病院」）を生かした一般診療から専門医療までを、広く深く研修できる指導体制を有しています。各病院の主な指導医から構成するプログラム委員会で、よりよい研修体制のあり方や方向性について検討を重ねています。

８ヶ月
がんセンター（基幹型病院）での研修期間が2年間で1年以上となるように選択

内科、救急部門、地域医療、外科、麻酔科、小児科、産婦人科、精神科、緩和医療科、リハビリテーション科、保健・医療行政、放射線科（画像診断・放射線治療）、消化器外科、乳腺外科、呼吸器外科、整形外科、脳神経外科、心臓血管外科、泌尿器科、耳鼻科/頭頚科、小児外科、消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、血液内科、神経内科、腎臓内科・透析科、内分泌・代謝、アレルギー・自己免疫疾患、感染症、臨床病理部、遺伝子診断部、精神腫瘍科、形成外科

【勉強会の種類】
オンライン会議ツールを利用し、指導医・後期研修医からのレクチャーを実施しています。このほか、定期的に、研修医が主体となって症例検討会を企画、開催しています。

【カンファレンスの内容】
内科、外科等の垣根の無い、症例検討会を実施しており、内科、外科、放射線治療、化学療法などの選択を、症例ごとに実施しており、患者さんに最善の治療を選択するための、重要なポイントやその方法などについて、実例を通して学ぶことができます。

病院ごとに違いがありますが、指導医のほかに後期研修医（レジデント医）からも指導を受けられます。より身近な存在であるレジデント医に直接相談ができます。

本人の希望に基づき、自分の目指す専門分野での指導をそれぞれの専門病院で受けられる後期レジデント制度が用意されています。さらに、その後千葉県立病院群の正規職員としての道が開かれています。

面接：有
筆記試験：有

6月上旬から

6,400,000 円／年
389,300 円／月
賞与： 約96万円／年
時間外手当て：無
休日手当て：無

7,700,000 円／年
444,100 円／月
賞与： 約156万円／年
時間外手当て：無
休日手当て：無

公的医療保険：全国健康保険協会管掌健康保険組合
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

あり
病院において加入：しない　個人加入：任意（県立病院以外にローテーションする際は必須）

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：有
年末年始：有
その他休暇：特別休暇（忌引等）、療養休暇 等

あり
4 回／月

あり
研修中の宿舎貸与等サポートあり　※制度改正により手当の支給等に変更の可能性あり

あり

病院局経営管理課

佐伯