国立大学法人 高知大学医学部附属病院

《目指してもらいたい目標》

＜医師として働く人間としての目標＞
患者さんの人格と尊厳を重んじる、人間味豊かな医師。
＜技術的な目標＞
医師として必要な基本的臨床能力、医療人として必要な基本姿勢を習得する。

《研修医に求めるもの》
人としてのやさしさ。社会人としての責任感。とことん考え抜く忍耐力。
各診療領域のうち、特に研修目的と関連する基本的診療技能の修得に主眼をおく。
さらに研修医の希望により、専門的な知識や技能にふれる機会をつくる。

屋根瓦式
高知大学病院の研修の良いところと、近森病院の良いところを合わせた「良いとこ取り研修」（たすきがけ研修）です。
近森病院は高知市中心部に位置し、多くの救急患者を受け入れており、急性期医療からリハビリテーションまで実践している民間病院です。

・大学病院
第一内科、第二内科、血液内科、呼吸器・アレルギー内科、老年病・循環器内科、脳神経内科、腫瘍内科、小児科、精神科、皮膚科、放射線診断科、放射線治療科、外科（消化器外科、乳腺内分泌外科、小児外科）、心臓血管外科、呼吸器外科、形成外科、麻酔科、産婦人科、整形外科、眼科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、脳神経外科、泌尿器科、検査部、総合診療部・地域医療、病理診断部、緩和ケア、救急

・近森病院
循環器内科、消化器内科、脳神経内科、呼吸器内科、感染症内科、糖尿病・内分泌代謝内科、リウマチ・膠原病科、血液内科、外科、呼吸器外科、形成外科、麻酔科、救急、総合診療科、精神科、リハビリテーション科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、透析科、放射線科、病理診断科、皮膚科、臨床検査部

【勉強会の種類】
各種セミナー、診療科カンファレンス、研修医勉強会（2年目研修医が1年目に・指導医が研修医に）

【カンファレンスの内容】
経験症例に基づくケースカンファレンス　など。

毎月1回、センター長、センター担当教員、事務担当者、研修医が参加する研修医懇談会を行い、要望等に対応しています。
また、毎月1回、センター長・各科指導医が参加する指導医懇談会を行い、研修医に関する情報の共有等を行い、適宜研修医のフォローを行う体制をとっています。

修了後は、高知大学・関連病院で専門医研修、大学院進学、医学部あるいは附属病院の教育スタッフ、高知県の地域医療などが選択できます。
また、研修後の進路について、チューターや当該診療科から情報を得ることができるだけでなく、進路に関する説明会などが随時実施され、自分に合った進路を決定することができます。

医療人育成支援センター　HPをご参照ください。
http://www.kochi-ms.ac.jp/~sotu5/p-medical/gaiyou.html

採用試験ページ
http://www.kochi-ms.ac.jp/~sotu5/p-medical/employment.html

医療人育成支援センター　HPをご参照ください。
http://www.kochi-ms.ac.jp/~sotu5/p-medical/gaiyou.html

採用試験ページ
http://www.kochi-ms.ac.jp/~sotu5/p-medical/employment.html

約350000 円／月
超過勤務手当、臨床研修医手当を含む。
※救急当直月4回した場合＋約110,000円

約370000 円／月
超過勤務手当、臨床研修医手当を含む。
※救急当直月4回した場合＋約110,000円

公的医療保険
公的年金保険

年次有給休暇　1年次　採用時から年10日　2年次　11日
リフレッシュ休暇3日　その他各種特別休暇あり

あり

レジデントハウス（単身用）
職員宿舎への入居可能