医療法人 徳洲会 野崎徳洲会病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞

(1)高い倫理観と豊かな人間性を、

また常に科学的な妥当性、探究能力、また社会発展に貢献する使命感と責任感を持った「全人的な医師」の育成を目指しています。

(2)医療・医学は、患者さんのためにあるという「医のこころ」の教育を重視しています。

＜技術的な目標＞

通年通しての救急当直や各科のローテートを通じて臨床医に求められる基本的能力を身につけて頂きます。

（病歴聴取・身体診察・基本手技が実施できる等

≪研修医に求めるもの≫

当院は地域を守る市中病院として外来・入院そして緊急患者様が来られます。

日々忙しいですが、この二年間は必ずあなたの糧になります。

学びの姿勢を常に忘れないで、積極的に研修に望んで下さい。

当院研修プログラム内容に則って指導、その他研修医の要望があれば可能な限り研修内容に反映させています。


野崎徳洲会病院のプログラムは、次の(1)-(4)の特徴がある。

(1)プライマリ・ケア中心の組み立て

(2)どのような救急場面にも自信を持って対処できる実践力がつく

(3) 必修科目に長い研修期間をとり、より広範囲に学べるように配慮

(4)離島研修を盛り込み、総復習ができる

スーパーローテートの研修で、医師としての【総合力】を高めます。

はじめの初期研修という期間で、さまざまな症例にであい、知識・技術を高めていく。

見る研修ではなく、やる研修をされたい方、当院のプログラムにご着目ください。

必修診療科は、もちろんですが、その中でも当院が強みにしている診療科をあえて１つご紹介します。

◇脳神経外科：総勢6名のスタッフが在籍（指導医：３名、専攻医：3名）。

当院で初期研修を終え、そのまま専攻医として在籍している先生もいらっしゃいます。すべて自院で完結できるところがポイント。

通常の救急当直とは別に、【脳神経外科当直】が組まれており、夜間の急患・緊急オペ等対応しています。

過去には、自由選択をすべて脳神経外科にした先生も・・・・！
≪指導医の質向上について≫

年3回研修管理委員会を開き、研修医の指導状況や要望を確認・共有し、指導内容に反映させて頂いております。

≪臨床以外の研修医との交流機会≫

病院全体での忘年会、各診療科・病棟での歓迎会や忘年会、臨床以外での交流も数多くあります。

屋根瓦式
診断・初期治療も含め、緊急処置が必要なのか、ERではどこまで行うのか、診断・初期治療後帰宅させていいのか、
それとも入院が必要なのか、帰宅させていい場合も明日専門外来を受けてもらう必要があるのか、入院が必要ならどの専門医をいつ呼ぶのか、
などの判断ができるように指導医だけでなく看護師、その他コメディカル、つまり病院全体があなたを指導します。
指導医だけでなく、看護師・コメディカルなど病院全体で指導、バックアップを致します。
その他、研修医と指導医の距離が近いので気軽に相談しやすい環境となっております。

毎週水曜日、交代制で研修医による【症例発表会】を開いております。指導医はもちろん、上級医も参加しています。
内容としては、自分が経験した症例についてスライドを作り、発表する。といったシンプルなもの。
他にも、外部講師をお招きして、ＣＴカンファレンス。総合診療科の先生によるレクチャーディスカッション等を行っております。
また、近隣の徳洲会グループ研修指定病院と合同で【症例検討会】を年２-３回開いております。
そのほか、協力型臨床研修病院で行われているカンファレンス等も参加します。

専属事務担当者を配置しております。
随時相談を受けていますが、定期的な面談も実施し、研修医が悩みを相談したり意見を出しやすい環境づくりをしています。

国立病院をはじめ、市中病院など。希望者は、当院で専攻医として残ることも可能。

面接：有
筆記試験：無
その他：1日以上の病院実習をもって面接とします。その他小論文を提出していただきます。

4月1日から

4,000,000 円／年
300,000 円／月

4,480,000 円／年
320,000 円／月

6回／月

公的医療保険：組合健康保険
公的年金保険：厚生年金保険
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

病院において加入

有給休暇（１年次）：14日
有給休暇（２年次）：14日
夏期休暇：有
年末年始：有
その他休暇：慶弔休暇

寮：無
住宅手当(50000円)

あり

時間外手当て：有

総務課

上野　浩史