日本赤十字社愛知医療センター名古屋第一病院

・目指してもらいたい目標

＜医師として働く人間としての目標＞

基本的知識、技能を習得するとともに、望ましい医師としての態度を身につける

＜技術的な目標＞
（1）各領域にわたる基本的な診療（プライマリケア）能力を身につける。
（2）頻度の高い疾病や外傷の診断と治療ができる。
（3）救急の初期診療を習得する。
（4）患者およびその家族との信頼関係を確立できる。
（5）チーム医療の必要性を理解し、実践できる。
（6）在宅医療などの社会医療サービスとの連携をはかり、地域医療を実践できる。

小児科プログラムは以下の目標を加える
（7）小児科疾患の各専門分野の診断および治療を知る。
（8）患児のみならずその保護者との信頼関係も築く。

産婦人科プログラムは以下の目標を加える
（7）産婦人科の各専門分野の診断および治療を知る。

・ 研修医に求めるもの
研修に熱い心を持った人を期待しています。
積極性と協調性を兼ねそなえた人に来てほしいです。

屋根瓦式
研修する各科の指導責任者の総括のもとに、原則、研修医1名に、指導医又は上級医1名が、指導に当たります。時間外救急外来での救急疾患に関する研修は、救急部長の監督のもと、上級医が指導します。
教育担当の副院長が中心となり、病院群研修管理委員会の下部組織である初期研修管理委員会で方向性を決めています。
教育研修推進室は医師・看護師・薬剤師・診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士・事務職員で構成されています。

研修管理委員会主催の勉強会（毎日Morning Conference、毎週金曜日の夕方にCore Lecture）が行われています。毎月第４金曜日のCore LectureはCPCを行います。

２年間を４つのセメスターに分け、研修医が希望する指導医が親身になって研修の指導や相談等を行うメンターをおいています。毎月行われる連絡会で研修医の要望や意見を聞いています。また、年１回研修管理委員長との面談があります。

初期研修の後、８割前後の方が引き続き当院での後期研修を選択しています。
後期研修医（専攻医）（待遇、身分は正規職員に準ずる）としての採用が可能です。
平成26年度修了者22名のうち、20名が引き続き後期研修へ進みました。

面接：有
筆記試験：有
その他：適性試験、SPI3-P

7月1日から

5,487,239 円／年
259,500 円／月
賞与：691,227円／年
時間外手当て：有
休日手当て：有

6,399,013 円／年
274,500 円／月
賞与：940,470円／年
時間外手当て：有
休日手当て：有

公的医療保険：健康保険
公的年金保険：厚生年金、日赤厚生年金基金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

あり
病院において加入

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：有
年末年始：有
その他休暇：創立記念日（5月1日）

あり
4 回／月

あり
研修医寮：単身用27戸／ 世帯用0戸

あり

業務部教育研修管理課

青木　綾子