津軽保健生活協同組合 健生病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞
患者・住民本位の立場に立ち、地域住民の医療要求に総合的に応えられる力量を持ち、医療の公共性と基本的人権を守る医師の養成を目指しています。
患者を全人的に理解し、患者・家族と良好な人間関係を確立することができる
医療チームの構成員としての役割を理解し、幅広い職種からなる他のメンバーと強調することができる
医療の持つ社会的側面の重要性を理解し、社会に貢献することができる
疾病の原因や疾病が患者に及ぼす影響について、患者の生活や労働との関係から考えることができる
地域の健康問題について理解し、組合員とともに地域づくりに参画できる

＜技術的な目標＞
プライマリーヘルスケアを担い得るためにすべての臨床医に必要な基本的な知識、技術、態度を修得すること、良好な医師-患者関係を構築するためのコミュニケーション能力を修得すること、チーム医療のリーダーとして成長すること、などを目標として掲げています。

≪研修医にもとめるもの≫
良好な医師―患者関係を構築するためのコミュニケーション能力を修得すること
チーム医療のリーダーとして成長すること
健康で住みよい地域づくりの視点を身につけること
社会常識、集団性、人間性を身につけること


1)外来研修を重視したステップアップ研修です。医療面接、身体診察の現場を確認するなど、習熟度を確認し段階的に研修をしています。
2)救急研修は専属の指導医のもとで行います。研修到達点の確認のため、ＯＳＣＥを実施しています。
3)整形外科的疾患が増加している中、整形外科研修を外科領域として必修化に位置付けています。
4)地域保健・医療の分野は診療所で研修をおこない、地域づくりの視点を養います。
5)月1回、医療生協組合員で構成される「班会」などに講師として参加します。地域での予防活動の実践を学び、また、地域の人びととの交流を通じ、地域の医療ニーズを知る機会として位置付けています。


≪指導医の質向上について≫
研修医による指導医評価を実施しています。
また、毎月指導医会を開催し、指導医の養成に力を入れています。

≪臨床以外の研修医との交流機会≫
総合医局ですので基本的に全医師が同じ医局にいます。科の垣根なく、他科へのコンサルトがしやすい雰囲気です。
病棟では研修医の歓迎会が開かれます。後期研修医や若手医師が誘い合い、日常的に自主的に親睦を深めあっています。
医局全体では新入医師歓迎会、お花見、ビアガーデン、芋煮会、忘年会などの行事があり、良い交流の機会となっています。

屋根瓦式
いわゆる屋根瓦方式で2年目が1年目を、3年目が2年目を指導します。
研修評価はＥＰＯＣの他、各科ローテート後に指導医・スタッフが研修総括レポートを書きます。研修医をひとりずつ丁寧に見ているからこそ書けるものです。
内科の外来研修があります。研修指導医がついてサポートします。
2004年の卒後臨床研修必修化以前から研修医を受け入れていた歴史と経験があり、病院全体が研修医を支え、研修の質を上げるよう努力しています。
月に一度、研修の状況を確認するために各科指導医が集まる指導医会とコメディカルスタッフが集まる初期臨床研修委員会をそれぞれ開催しています。

【勉強会の種類】
毎週1単位、研修医学習会の時間が保障されています。日々の学びや気づきを共有でき、プレゼン能力の向上にもつながります。
1年目を対象におこなわれるＣＴ読影学習会とエコー研修が好評です。いつの間にか読めるようになっていることを実感できるはずです。
ＥＲグループでは毎朝ミニ学習会をおこなっています。
各科ローテート中に症例検討会をおこなっています。

【カンファレンスの内容】
各科をローテートしている研修医は、病棟指導医の指導・管理のもとで患者の担当医として診療にあたります。各科ごとに設定された各種カンファレンス、病棟回診などに参加します。
また、多職種カンファレンス・4分割カンファレンスも重視しておこなっています。
ＰＯＣにも参加し、担当患者についてプレゼンします。

月1回、研修医が集まり互いの研修状況を確認、また、学習会の内容について検討したり、研修システム・待遇条件を改善するための話し合いを行う研修医会を開催しています。この研修医会は業務時間として保障されています。

3年目以降継続在籍する医師も多いですが、出身大学に戻る医師、他大学の後期研修プログラムに進む医師など多様です。

応募書類および面接をもとに、選考委員会で選考する。
※面接は連絡のうえ、個別に調整して実施。
※マッチング後、仮契約の手続きに移行。

随時(2024年度内※マッチング締切まで。)

1年次:
〈基本給〉284,200円、〈調整給〉97,800円
※その他手当：住宅手当、家族手当、通勤手当など
〈賞与・薪炭手当〉賞与は年2回支給、薪炭手当は年1回支給

2年次:
〈基本給〉294,200円、〈調整給〉107,800円
※その他手当：住宅手当、家族手当、通勤手当など
〈賞与・薪炭手当〉賞与は年2回支給、薪炭手当は年1回支給

当直料：25,000円（他に救急指定加算・週末加算あり）
日直料：24,000円（他に救急指定加算あり）
※副当直料は当直料より減額

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など

病院加入

・日祝日ならびに国民の祝日、休日
・お盆（8/13、8/14）、年末年始（12/30～1/3）
・生協創立記念日(8/1)、医師異動休暇
・有給休暇12日/年、その他特別休暇有り

〈宿舎〉無し。住宅手当50,000円（世帯主）または25,000円（非世帯主）支給。

医局医学生課

篠原　奈緒