横浜市立市民病院

«目指してもらいたい目標»

＜医師として働く人間としての目標＞

学術的知識だけでなく、全人的な医療の向上に努めることのできる医師

＜技術的な目標＞

選択期間を有効利用することによって、ある程度の医療機器を扱う研修を行うことが可能です。

多くの症例を経験することによって各診療科の基本的治療能力を身に付けることができます。

«研修医に求めるもの»

志す専門領域にとらわれることなく、広い視野を持ち、２年間の研修を通じて得た広い知識を専門領域で活かす基礎を作ってほしいと考えます。

初期臨床研修においては各領域の基礎知識を学び、専門的治療が直ちに必要な状態か否かを判断できるようになることが重要です。専門的治療については後期臨床研修に委ねています。

屋根瓦式
屋根瓦方式による手厚い指導体制が整っています。
臨床研修委員会を原則、月１回開催し、研修プログラムの見直し等を行っています。また、臨床研修委員には指導医以外にも研修医をはじめ、看護師や事務職員で構成し、病院全体で研修指導体制をサポートしています。

８ヶ月
1年次：４週間,2年次：32週間

腎臓内科、糖尿病リウマチ内科、血液内科、脳神経内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、小児科、消化器外科、炎症性腸疾患科、乳腺外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、脳血管内治療科、呼吸器外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、神経精神科、リハビリテーション科、放射線診断科、放射線治療科、麻酔科（ＩＣＵ）、感染症内科、救急診療科、病理診断科、緩和ケア内科

・主訴勉強会　１８回／年
・心電図勉強会　２回／年
・コアカンファレンス　20回／年
・CPC　５回／年
・キャンサーボード　12回／年（ミニキャンサーボード有）
・放射線画像レクチャー　３回／年
・人工呼吸器アドバンスドコース　２回／年
・ACLS勉強会
・救急車同乗研修
・栄養士による研修会
・抗菌薬勉強会

その他、救急勉強会等各診療科の勉強会があります。

カンファレンスの内容や方法等は各診療科において異なりますが、興味深い症例や診断・治療に苦慮した症例をスタッフとともに検討します。

当院では毎年１回フィードバック面談を設けて、研修を振り返ってもらっています。その中で出た要望については臨床研修委員会を通じて、改善、充実を図っています。
また、比較的風通しの良い風土のため、日常的に相談しやすい環境を作っています。

（１）当院で引き続き後期研修
（２）大学医局での後期研修

面接：有
筆記試験：有
その他：小論文試験

07月01日から(予定)

280,200 円／月
時間外手当て：有
休日手当て：有
賞与相当： 約2.0月

327,600 円／月
時間外手当て：有
休日手当て：有
賞与相当： 約2.6月

公的医療保険：全国健康保険協会
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

病院において加入：しない,個人加入：任意

有給休暇（１年次）：16日
有給休暇（２年次）：17日
夏期休暇：有
年末年始：有

あり
5 回／月
救急勤務手当
1年次：17,600円
2年次：20,500円
※超勤を含む。

あり
徒歩10分圏内　宿舎あり
自己負担35,000円/月

あり

総務課職員係

大島