«目指してもらいたい目標»
＜医師として働く人間としての目標＞
将来どの診療科に進んでも大切となる医師としての基本的な考え方と素養を身につけてもらいたいと思っています。そして患者中心のエビデンスに基づく医療ができる医師、チームワークを大切にする医師に育ってもらうことが目標です。
基本目標として将来の専門性に係らず医学・医療の社会ニーズを認識しつつ、日常診療で頻繁に遭遇する病気や病態に適切に対応できるようにプライマリ・ケアの対応能力を習得することを基本方針とする。
・研修1年目より積極的に主治医として担当し、主治医感が育つように病院全体でバックアップ
・病歴と身体所見を大切にする総合内科での指導
・県外病院との連携が豊富にあり、当院で研修できない領域をカバー
・感染症診療をしっかり習得できる
公益財団法人慈愛会 今村総合病院
鹿児島県鹿児島市鴨池新町11-23
錦江湾プログラム
定員
10名
研修医数
--名
指導医数
39名
当直回数／月
2回
月収(卒後1年次)
400,000円
年収(卒後1年次)
--円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
マンツーマン
年間スケジュール
1年目(週単位)
24週
12週
8週
8週
内科
救急
外科
麻酔科
2年目(週単位)
4週
4週
4週
4週
36週
小児科
産婦人科
精神科
地域医療
選択科目
新制度に基づき、4週単位で運用
内科 ※今村総合病院脳神経内科8週を含む
救急 ※今村総合病院にて実施
外科 ※今村総合病院にて実施
麻酔科 ※今村総合病院にて実施
研修1年目は基本的な診療技能を習得するために病院推奨の診療科をローテートし、2年目は自由度の高い選択が可能
学べること・キャリア
カンファレンス・勉強会
・各診療科勉強会（症例検討会、MKSAP勉強会 他）
・研修医勉強会
・臨床病理検討会（CPC）
・コロッケ会（鹿児島総合内科医会）
・研修医勉強会
・臨床病理検討会（CPC）
・コロッケ会（鹿児島総合内科医会）
研修医のフォロー体制
研修1年目・2年目にそれぞれ1名のリーダーを決めて、都度研修事務担当者へ相談を行っていただき、必要に応じて院内で協議を行い解決策を考える。
研修管理委員会に参加して意見を述べていただく。
研修管理委員会に参加して意見を述べていただく。
研修終了後の主なキャリア
大学医局への入局、慈愛会専門医プログラム（内科、総合診療）
募集要項
選考基準
面接、
応募期間
定員に達するまで
給与(1年次)
400,000 円／月
当直手当 15,000円/1回
当直手当 15,000円/1回
給与(2年次)
400,000 円／月
当直手当 25,000円/1回
当直手当 25,000円/1回
社会保険
各種保険（協会健保、厚生年金、労災、雇用保険）有
医師賠償責任保険
あり
加入させている（病院負担）
加入させている（病院負担）
休日・休暇
年間休日：115日
有給休暇１年次：10日 、２年次：11日
有給休暇１年次：10日 、２年次：11日
当直
あり
1～4 回／月
1～4 回／月
住宅補助・寮
あり
住宅手当(上限20,000円)
住宅手当(上限20,000円)
担当者部署
事務部総務課
担当者名前
松ヶ野
病院見学について
随時受付
候補日を提示いただき、調整の上ご連絡差し上げます
候補日を提示いただき、調整の上ご連絡差し上げます
