«目指してもらいたい目標»
＜医師として働く人間としての目標＞
向上心に豊み、チーム医療のリーダーシップがとれる医師。
＜技術的な目標＞
患者さんのコミュニケーションを通じて全身管理が出来る医師。
«研修医に求めるもの»
患者に対する思いやりを持ち、病気に真摯に立ち向かうこと。
救急患者、入院患者での症例検討による診断プロセスの習得。
治療法と手術手技の習得。
独立行政法人国立病院機構 熊本医療センター
熊本県熊本市中央区二の丸1-5
2件の初期研修プログラムが登録されています
国立病院機構熊本医療センター総合研修プログラム
定員
15名
研修医数
--名
指導医数
57名
当直回数
平均--回／月
モデル月収(卒後1年次)
約450,000円
モデル年収(卒後1年次)
約6,400,000円
概要
医学生へのメッセージ
指導体制
屋根瓦式
各診療科では各科責任者（研修指導医）が個々の症例、技術に対する指導・評価を行い、現場でのフィードバックを行う。
その内容について指導医は教育研修部長に報告することで、２年間を通して研修の管理・評価、全体のフィードバックを受ける。
院長（総括責任者）、副院長（責任者・主）、教育研修部長（責任者・副）、臨床研究部長（責任者・副）、教育研修科長（責任者・副）
各診療科では各科責任者（研修指導医）が個々の症例、技術に対する指導・評価を行い、現場でのフィードバックを行う。
その内容について指導医は教育研修部長に報告することで、２年間を通して研修の管理・評価、全体のフィードバックを受ける。
院長（総括責任者）、副院長（責任者・主）、教育研修部長（責任者・副）、臨床研究部長（責任者・副）、教育研修科長（責任者・副）
選択期間
７ヶ月
選択期間中に回れる診療科
総合診療科、内科、腎臓内科、血液内科、腫瘍内科、糖尿病・内分泌内科、呼吸器内科、感染症内科、消化器内科、循環器内科、脳神経内科、外科、頭頸部外科、呼吸器外科、心臓血管外科、脳神経外科、小児外科、整形外科、形成外科、精神科、リウマチ科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻いんこう科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、救急科、麻酔科、歯科・歯科口腔外科、放射線治療科
年間スケジュール
1年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
内科
外科
麻酔科
救急科
一般外来
精神科
小児科
産婦人科
2年目(月単位)
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
内科
救急科
地域医療
一般外来
選択診療科
学べること・キャリア
一般外来について
当院の一般外来では頻度の高い症候・病態について、適切な臨床推論プロセスを経て診断・治療を行い、主な慢性疾患については継続診療ができます。
カンファレンス・勉強会
【勉強会の種類】
モーニングセミナー、救急症例検討会、EBMセミナー、北米型レジデント研修、医療安全研修会、CPC、感染対策研修会。
また、地域医療研修センターにおいて、年間（1,700 回）を通じて初期治療講座、特別講演、くすりの勉強会、その他多くの研修会を開催している。
【カンファレンスの内容】
各科で経験した症例を指導医とともに検討を行う。CPCでは、研修医が中心となり症例検討を行う。
モーニングセミナー、救急症例検討会、EBMセミナー、北米型レジデント研修、医療安全研修会、CPC、感染対策研修会。
また、地域医療研修センターにおいて、年間（1,700 回）を通じて初期治療講座、特別講演、くすりの勉強会、その他多くの研修会を開催している。
【カンファレンスの内容】
各科で経験した症例を指導医とともに検討を行う。CPCでは、研修医が中心となり症例検討を行う。
研修医のフォロー体制
診療科のローテーションに、研修医自身の希望を取り入れることが出来る。
毎年、指導医と研修医との深い意見交換を目的とした宿泊研修を実施。
毎年、指導医と研修医との深い意見交換を目的とした宿泊研修を実施。
研修終了後の主なキャリア
専修医（後期研修医）として当院での専門研修継続、大学入局、国立病院機構内の他病院での後期研修など。
募集要項
選考基準
面接：有
筆記試験：有
筆記試験：有
応募期間
04月01日から
給与(1年次)
6,400,000 円／年
450,000 円／月
450,000 円／月
給与(2年次)
6,600,000 円／年
470,000 円／月
470,000 円／月
給与詳細
通勤手当
特殊勤務手当
（放射線取扱手当、夜間看護等手当、ヘリコプター搭乗救急医療手当、特殊業務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、時間外手術等従事手当）
支給される給与については、基本給、通勤手当及び特殊業務手当は固定給、それ以外の諸手当は実績給となります。（職員と同様の取扱いとなります。）
特殊勤務手当
（放射線取扱手当、夜間看護等手当、ヘリコプター搭乗救急医療手当、特殊業務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、時間外手術等従事手当）
支給される給与については、基本給、通勤手当及び特殊業務手当は固定給、それ以外の諸手当は実績給となります。（職員と同様の取扱いとなります。）
当直
夜勤（平日・休日）、準夜勤（平日・休日）、日勤（休日）が、合計で3～4回/月程度
社会保険
公的医療保険：全国保険協会保険
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有
医師賠償責任保険
病院において加入：しない,個人加入：任意
休日・休暇
有給休暇（１年次）：20日
有給休暇（２年次）：20日
夏期休暇：有
年末年始：有
有給休暇（２年次）：20日
夏期休暇：有
年末年始：有
住宅補助・寮
単身用28戸／ 世帯用0戸 住宅手当(0円)
院内保育／託児所
あり
担当者部署
管理課
担当者名前
阿南裕介
病院見学について
毎週金曜日に随時病院見学を受け入れています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://kumamoto.hosp.go.jp/department_education_experience.html
詳しくは下記をご覧ください。
https://kumamoto.hosp.go.jp/department_education_experience.html
