医療法人創起会 くまもと森都総合病院

«目指してもらいたい目標»

＜医師として働く人間としての目標＞
患者さん及びその家族との十分なコミュニケーションが取れ、患者さんに対して優しい医師

＜技術的な目標＞
患者さんの安全・安心に基づくプライマリ・ケアの基本的な診療能力を身につける

«研修医に求めるもの»
積極性、自分で判断して行動できる能力。適切に適宜、指導医に相談できる能力。

各診療科において必要最小限の手技は習得させる他、指導医との複数主治医制の中、実際の患者治療を現場で積極的に行わせ、できる範囲で一人で完結できるようにする。


肝臓・消化器内科：ウィルス性肝疾患の症例も多く、消化管出血や肝不全などの応急処置についても習得できる。
血液内科：造血器悪性疾患の症例が多く、化学療法の計画と実践を中心に研修できる。
外科：特に重症患者における術前、術後の循環呼吸管理を始めとする全身管理を習得できる。

　当院は、熊本市の中心部に位置している中規模な急性期の総合病院であり、当院と研修協力病院及び研修協力施設における研修としています。

　募集人員が2名という規模ではありますが、研修においては内科系・外科系の枠を越え、全指導医・上級医が深く関係しつつ柔軟な研修環境を確保するとともに、当院の特徴である「診療科間の垣根のない環境での研修」を活かし、研修医の皆様に充実した研修を提供いたします。

　研修病院として６専門内科（総合診療、血液、消化器、循環器、腎臓、リウマチ膠原病）、外科、整形外科、皮膚科、眼科、放射線科、婦人科、麻酔科、乳腺外科、病理診断科に常勤医を揃えており、これらの診療科が蜜に連携して日々診療にあたっています。

　各診療科は専門医療も提供していますが、地域に根ざした病院として一般診療も行っているため、研修では専門的治療と一般診療の両方を経験することができます。また、診療科選択に際して、複数の科にまたがって研修を行うことも可能で、研修医の希望、やる気を尊重して、個々に柔軟なプログラムを作成するようにしています。

マンツーマン
指導医・上級医ともに教育熱心であるとともに研修医の机を医局に配置していることから、常に院内の医師が気を配っている。
研修管理委員会、プログラム責任者、指導医、上級医、研修医という研修体制を構築し研修を実施しており、各診療科へのローテーションも、原則、複数の研修医が同一診療科での研修とならないように調整し、指導医・上級医と研修医がマンツーマンで研修することができる。また、ローテーション診療科以外の診療科にコンサルト依頼を行うとともにその症例について、他診療科において即時に経験することができる。

【勉強会の種類】
医局症例検討会（１回/月）、各診療科症例検討会（１回/週）、医局勉強会（１回/月）、
抄読会（１回/週）、診療科カンファレンス（１回/週）

【カンファレンスの内容】
○入院事例の検討、死亡症例の報告・検討
○各種課題の解決に向けた論議、対策案の策定
○運営会議（病院の決議機関）内容の報告・周知

研修医も医局に席を置いており、研修期間を通して、いつでも気軽に指導医及び上級医とのコミュニケーションが図られ、すべての事が相談できます。また、臨床研修管理委員会の中でも研修医へのアンケートを実施しています。

現状においては、修了者は全て大学医局に入局しそれぞれの大学病院で後期研修を実施している。

面接：有
筆記試験：有（小論文）

当院HP参照

4,680,000 円／年
390,000 円／月

4,920,000 円／年
410,000 円／月

1回／月程度

公的医療保険：NTT健康保険組合
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

病院において加入する

有給休暇（１年次）：20日/年
有給休暇（２年次）：20日/年
夏期休暇：有（5日）
年末年始：有
その他休暇：病気休暇・特別休暇

住宅手当（30000円）

あり
院内保育有り（隣接の高野病院との合同保育）

一年次：月額 390,000円
ニ年次：月額 410,000円
時間外手当、休日手当、通勤費　有り

総務課

犬童、元松