大和市立病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞
医療人として患者を全人的に理解し、患者・家族の立場に立って考えることができ、良好な人間関係を確立できる。患者の問題を把握し、問題対応型の思考を行える。患者及び医療従事者にとって安全な医療を遂行し、安全管理の方策が身に付いている。チーム医療のコーディネーターとなりうる。

＜技術的な目標＞
将来の専門性にかかわらず、医学・医療の社会的ニーズを認識しつつ、診療で頻繁に遭遇する病気や病態に適切に対応できるよう、プライマリ・ケアの基本的な診療能力（態度、技能、知識）が身に付いている。それらを応用できる。

≪研修医に求めるもの≫
元気、熱意、向上心、傾聴

日常診療で頻繁に遭遇する病気や病態に適切に対応できる。プライマリ・ケアの基本的な診療能力（態度・技術・知識）
いずれの科も研修医から満足との評を得ています。自由度の高いカリキュラムのため、キャリア形成を考慮しながら、各研修医がバラエティーに富んだローテーションを作成しています。

1 年次は必修科のローテーション（内科6ヶ月、救急3ヶ月）が主となります。2 年次は地域医療1ヶ月を必修とし、残りの11ヶ月は選択期間として、各自が自由にプログラムを設計していくことができます。選択必修科は外科、小児科、産婦人科、精神科、麻酔科となっており、プライマリ・ケア習得を重視しています。また、キャリア形成の基礎となる選択科として、内科、外科、麻酔科、小児科、産婦人科、精神科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻いんこう科、放射線科、病理診断科で研修を行える環境を用意しており、研修医の希望に応じたオーダーメード式の研修が可能です。

・指導医の質向上について
研修医が各科ローテート終了時に行う指導医の評価を参考に、その質の向上を図ります。

・臨床以外の研修医との交流機会
当院は総合医局となっており、研修医は基本的に並びのデスクなので日頃から交流を持ちやすい環境です。研修初日から約数日間行われるオリエンテーションの他、医局、各診療科、病棟での歓送迎会や忘年会、新年会、ソフトボール大会、研修医同士でのスキー旅行、また、医師会との地域連携合同懇親会や各種食事会など交流機会は数多くあります。

マンツーマン
研修医少人数制のため、ローテーション中に他の研修医と診療科が重なることはありません。どの診療科でも指導責任者の下、各指導医からマンツーマンで熱心な指導を受けられます。受け持ち患者によっては、関連の専門医が随時研修医の指導に当たります。また、各研修医には2 年間を通じて指導に当たる統括指導医が付き、様々なことを相談できます。病院全体が研修医をサポートするアットホームな環境であり、ローテーション中の診療科以外でも、経験すべき症例・したい症例があれば診療に参加できます。各診療科の医師が全員協力して指導に当たります。

８ヶ月

内科・外科・麻酔科・小児科・産婦人科・精神科・整形外科・皮膚科・泌尿器科・眼科・耳鼻いんこう科・放射線科・病理診断科

【勉強会の種類】
CPC 及びCC：年12 回
学術講演会：年2回または3回
抄読会・症例検討会：各科ごとに週1回程度定期的に実施

【カンファレンスの内容】
内科系／症例検討が中心
外科系／次週予定手術のカンファレンス

大和市立病院、横浜市立大学病院、慶應義塾大学病院、北里大学病院、藤沢市民病院、市立伊勢総合病院、東京医療センター

元気で明るく、やる気のある人。
積極的で、自立心のある人。

平成30年4月現在未定。（例年、8月ごろに採用試験を実施しています。）

　　　　　

他に時間外・通勤・当直・期末手当

公的医療保険：協会けんぽ
公的年金保険：厚生年金
労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

病院において加入：する 個人加入：任意

有給休暇（法令に従い付与；初年度10日） 夏季休暇（昨年度は1年次4日、2年次5日）　他

院内宿舎 ： 有
宿舎費（単身用）15,000円 / 月

あり

大和市立病院　病院総務課　総務調整担当

三井田