福島医療生活協同組合 医療生協わたり病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞
患者の全身を診ることはもとより、患者の人生を考慮することができる医師

＜技術的な目標＞
【GIO】初期研修2年間の一般目標
A．患者様の問題点を的確に捉えられる基本的、総合的な診療能力を獲得する。
B．患者様の立場に立ったチーム医療を実践する能力を獲得する。
C．医療の社会性と医師の社会的な役割を自覚し、健康や暮しを守る立場からよりよい医療を追求する視点を獲得する。

【SBO】具体的な行動目標
A．患者様の問題点を的確に捉えられる基本的、総合的な診療能力を獲得する。
B．患者様の立場に立ったチーム医療を実践する能力を獲得する。
C．医療の社会性と医師の社会的な役割を自覚し、健康や暮しを守る立場からよりよい医療を追求する視点を獲得する。

≪研修医に求めるもの≫
・積極性
・自主性
・患者さんから学ばせていただく感謝の気持ち
内科全般：臓器別ではなく幅広く診られる医師育成を目指しています。
消化器内科：福島市内でも有数な症例を経験でき、ESDなども実施しています。

将来進む分野に関係なく「地域に根差したプライマリ・ケア」を研修します。指導医とマンツーマンで５?１０名の患者さんを受け持ち、主治医としての責任感を育んでいきます。特に内科病棟での研修では消化器、呼吸器、循環器、糖尿病など複数の疾患を抱えた患者さんを丸ごと担当します。当院の特徴である臓器に偏らない“総じて診る”研修が感じられるはずです。また2年目の内科研修期間では在宅訪問診療への参加や教育外来研修（初診・新患外来）の診察を担当することもでき、3年目以降もプライマリ・ケアの即戦力として活躍できる確固としたベースを築きます。

当院は福島県内の基幹型臨床研修病院の中でも最小規模の研修病院です。だからこそ研修医や患者さん一人一人に寄り添った、一瞬一瞬を無駄にしない研修や診療ができると信じています。

≪指導医の質向上について≫
月2回開催しているメディカルカンファレンスの講師を担当していただいております。

≪臨床以外の研修医との交流機会≫
法人イベント：歓迎会、忘年会
院内サークル：ソフトボール、フットサル、スキー、ボウリング、ダンス、茶道、演劇など
医局イベント：歓迎会、忘年会、旅行など
NOWプロジェクト：福島市内の臨床研修病院（福島赤十字病院・大原総合病院）との定期交流

マンツーマン
＜指導体制＞
基本は指導医と研修医のペアで患者さんを受け持ちます。毎月の指導医会ごと経験症例、手技、コミュニケーション等の評価を行い研修委員会へ報告されます。

＜技術分野＞
技術面では、まずシミュレーターから、指導医の実技見学、そして指導医のもと研修医が実施します。

・病院全体が研修チームです！
・基本的には指導医と研修医がマンツーマンで研修を進めていきますが、手技の訓練では優秀なコメディカルの協力や、生協の組合員の方々に医療講演を行うこともあり、そういった意味では“病院と地域が研修チーム”と言えます。
・医師研修委員会は、医師以外にも看護師やMSWなどのコメディカル・医局専従職員で構成し、病院全体の研修指導体制を調整しています。

５ヶ月

・医療生協わたり病院
┗内科、小児科、リハビリテーション科、緩和ケア科、地域医療
・福島県立医科大学附属病院
┗全科
・福島赤十字病院
┗全科
・公立藤田総合病院
┗外科、麻酔科、など全科
・北福島医療センター
┗乳腺外科、血液内科、など全科
・大原綜合病院
┗産婦人科
・小名浜生協病院
┗内科、地域医療
・桑野協立病院
┗地域医療、整形外科
・協力型施設（初期研修プログラムをご参照ください）
┗地域医療

2年間で一人あたり”通算100単位“（2021修了者の実績より）を経験します。指導医の直接監視下のもとディスカッション・フィードバックを受けながら研修医が診療を行うという方略で、また2年次終盤には内科新患外来を一人で担当することにもチャレンジします。

【勉強会の種類】
研修医カンファレンス：週2回
全科参加のメディカルカンファレンス：月2回
消化器内科と外科との術前術後カンファレンス：週1回
院内全体学習会：月1回

【カンファレンスの内容】
研修医カンファレンス（他の研修医の症例）
全科参加のメディカルカンファレンス：常勤医師による症例提示
消化器内科と外科との術前術後カンファレンス：術前と術後の患者についての検討会

医師研修委員会と指導医会をそれぞれ毎月開催しています。
「なんでもはなせちゃう」研修担当事務を配置しています。

当院で引き続き後期研修、当院で後期研修後に常勤、福島県立医科大学後期研修医、太田西ノ内病院後期研修医、獨協医科大学後期研修医

書類選考・面接・小論文

7月1日から

5,940,000 円／年
445,000 円／月

6,144,000 円／年
462,000 円／月

1年次:
当直手当：5,700～49,000円
住宅手当：50,000円
時間外手当（※1）
通勤手当（※2）
厚生手当（※2）
通信費手当（※2）
※1：休日・夜間の業務手当
※2：当法人規定による

2年次:
当直手当：33,000～49,000円
住宅手当：50,000円
時間外手当（※1）
通勤手当（※2）
厚生手当（※2）
通信費手当（※2）
※1：休日・夜間の業務手当
※2：当法人規定による

ステップアップ式で行う当直研修（救急部門）
研修医が一人で当直することはありません。当直に限ったことではありませんが、小規模研修病院の利を活かした個別教育でTeaching、Coaching、On The Job Trainingの“丁寧なステップアップ”を基本とします。2年次には救急養成への受話応答から研修医がファーストタッチで対応します。

日生協健康保険組合、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険

法人にて加入／個人にて加入

有給休暇：1年次 10日間・2年次14日間
夏期休暇：4日間
年末年始休暇：5日間
病休：15日間までは給与保障
産前産後：各8週間
育児休暇制度・介護休暇制度有り

住宅手当：50,000円

あり
院内保育

医局事務課

山岸　由茉